Por EndemolShine Boomdog
La industria del entretenimiento enfrenta el reto de mantener entornos laborales capaces de atraer y retener perfiles creativos en medio de proyectos de alta exigencia operativa y cambios constantes en las dinámicas de producción.
En EndemolShine Boomdog, productora detrás de contenidos como La Casa de los Famosos México, ¿Quién es la Máscara?, MasterChef 24/7 y Como Agua para Chocolate, una de las prioridades ha sido construir un ambiente al que las personas quieran regresar «proyecto tras proyecto», mediante esquemas de flexibilidad, desarrollo profesional y colaboración entre equipos.
La compañía, que cuenta con 120 colaboradores y suma cuatro años consecutivos participando en Great Place to Work®, ha enfocado parte de su estrategia organizacional en fortalecer su propuesta de valor más allá de la compensación económica.
Para la empresa, el talento creativo actualmente busca experiencias laborales donde existan retos profesionales, posibilidades de crecimiento y participación en proyectos con impacto real en las audiencias.
Parte de esa estrategia ha consistido en mantener cercanía constante con los colaboradores para identificar áreas de mejora relacionadas con clima organizacional, procesos internos, salario emocional y factores que influyen en permanencia y compromiso dentro de la industria del entretenimiento.
A partir de ese diagnóstico, EndemolShine Boomdog ha impulsado iniciativas enfocadas en simplificar y digitalizar procesos internos, mejorar la experiencia de los equipos y promover una cultura de feedback y alto desempeño.
La empresa señaló que actualmente mantiene un enfoque importante en programas de desarrollo organizacional y liderazgo para preparar mejor a sus equipos frente a los retos creativos y operativos del negocio.
«La creatividad no ocurre de manera aislada», indicó la compañía al explicar que muchas de las mejores ideas surgen en entornos donde existe confianza, comunicación abierta y libertad para proponer.
Apuestan por desarrollo creativo
En materia de capacitación, EndemolShine Boomdog ha desarrollado masterclasses internas impartidas por líderes y especialistas de la compañía sobre temas financieros, producción, tecnología, liderazgo y tendencias de la industria.
Además, este año la empresa formalizará Boomdog Academy, una iniciativa orientada a fortalecer habilidades técnicas, creativas y de liderazgo como parte de su estrategia de profesionalización del talento.
La compañía también ha reforzado esquemas de flexibilidad laboral adaptados a las necesidades operativas y creativas de cada proyecto, mediante dinámicas presenciales, híbridas y formatos ajustados según las funciones de los equipos.
Otro de los ejes relevantes para la empresa ha sido el bienestar y la salud mental de sus colaboradores. EndemolShine Boomdog señaló que cuidar la energía, el balance y la experiencia de las personas impacta directamente la calidad del trabajo creativo y la sostenibilidad del desempeño en el tiempo.
«La creatividad no ocurre de manera aislada; las mejores ideas nacen en entornos donde existe confianza y comunicación abierta.»
Impulsan colaboración interna
Dentro de las iniciativas de integración destaca el programa BaniTalks, una serie de sesiones internas enfocadas en compartir experiencias y aprendizajes entre distintas áreas y especialistas. Estos espacios buscan fortalecer la colaboración multidisciplinaria, el networking interno y el aprendizaje continuo.
La productora también impulsa proyectos de innovación y automatización mediante convocatorias internas en las que distintas áreas pueden presentar propuestas relacionadas con eficiencia, mejora de procesos o transformación operativa. Los proyectos seleccionados pasan posteriormente por etapas de evaluación, diseño, implementación y seguimiento.
